做好水利技術的傳承與更新是水工設計室的優(yōu)良傳統(tǒng)，工作中注重老同志的領航指導作用，業(yè)務中堅的傳承積累以及新人的崗位培訓，按照年度培訓計劃安排，逐步、逐項開展室內(nèi)業(yè)務學習、討論和交流工作。
6月17日上午，劉希成主任工程師組織有關人員對‘水閘、橋梁設計指導書’進行交流討論。劉主工結合我省水閘工程建設情況和自身的體會，系統(tǒng)梳理了各類水閘的設計流程、主要設計指標確定、有關設計問題的處理思路和關鍵問題的把握，講解內(nèi)容詳盡、思路清晰，堪稱水閘設計的樣本，令很多年輕同志對水閘設計有了更加清晰的理解和認識，不僅開拓了思路，更有茅塞頓開之感，有力地推動了水閘設計流程規(guī)范化、技術成熟化。橋梁組張秀梅工程師講解了橋梁設計的流程及需要注意的問題，并詳細地說明了中小型生產(chǎn)橋的模塊化設計，在保證質(zhì)量的前提下，簡化了項目建議書、可行性研究等前期階段的橋梁設計程序，大大提高了設計工作效率。大家結合自己的工作經(jīng)驗，詳細介紹了設計中的難點、工作中的疑惑、項目評審中的重點和自己的心得，暢所欲言、共同分享彼此的思路、疑難問題的處理經(jīng)驗和注意事項，在意猶未盡的感覺中學習了知識、收獲了經(jīng)驗、分享了心得，也對下一次的培訓交流充滿了無限的期待……
在室領導的激勵和引導下，這次交流討論會不僅進一步激發(fā)了大家積極交流的熱情，也是參會的每一個人值得回味的一次“免費的午餐”。‘優(yōu)秀設計、優(yōu)良傳承’的理念要用實際行動去詮釋，打鐵還需自身硬，水工室年輕的工程師們有信心、有能力接過前輩們傳遞過來的火炬，立足本職崗位，釋放青春的能量，以奮發(fā)昂揚的精神風貌，不斷提高自身的素質(zhì)和團隊戰(zhàn)斗力，在學習中提高、在工作中歷練，為我院美好的明天努力、加油。
